浙江省總工會日前下發通知，要求各市總工會、各產業工會，做好服務保障，引導務工人員留在浙江過年。各級工會積極響應，溫州、寧波、舟山等地紛紛發出倡議書，倡導職工留浙過年，并推出年味十足的各項服務，讓職工即使不在家鄉也能感受在家團圓的溫暖。（1月13日《工人日報》）

時下進入了冬季疫情防控的關鍵期，據國家衛健委通報，1月10日0時至24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團報告新增確診病例103例，其中境外輸入病例18例，本土病例85例。于防控技術上講，減少人員流動和聚集是做好精準防控的重點，否則就會增加疫情防控的難度，有造成大面積擴散和傳播的風險。

冬季氣溫較低，時下又是一年最冷的時節，這些因素都有利于病毒的存活，也是疫情傳播的高發期，再加上一年人流量最大的春節來臨，人潮涌動都會讓病毒的擴散變得更容易，使得已有的成效功虧一簣。2020年新冠疫情的全國性大爆發，一個很重要的原因在于傳播源點把控失范，未能采取強有力的措施進行防控，把病毒源給關起來、鎖起來和封閉起來。隔離是最好的治療，靜止是最好的預防，實行就地過年，減少人員流動和聚集，其意就在于此。

不過，每逢佳節倍思親。“有錢無錢，回家過年”既是一種傳統，更是一種文化的延續，早已成為一種集體性習慣，倍受推崇與鼓勵。在此語境下，春節也就帶來了全國性的遷徙。據交通運輸部統計數據顯示，2020年春運受疫情影響，發送旅客人數較2019年同期下降了約五成，但發送旅客仍然高達14．8億人次。借鑒已有的防控經驗，在春運期間實現“就地過節過年”，對疫情的可防可控尤為關鍵。

也正是這樣，國家衛健委倡議在工作地過節、非必要不離開當地。另外，北京、天津、上海、福建、河北、河南、山西、山東等24個省市倡導就地過節，一些地方對機關事業單位等公職人員提出了強制性要求，就地過年過節已有越來越廣泛的共識。不過，倡導并不具備強制性，在鄉土情結和探望親人的情感需要求下，個體回家的沖動依舊強烈，除了用“疫情防控”的大是大非去曉之以理，還應采取更加多元的措施動之以情，欲要留下身更要留下心。

為此，有的地方采取了“真金白銀”的補貼給予激勵，或發錢、減房租、免費提供防疫物資，或提出留下人員加班補助，比如某鞋業公司送出的“新春禮包”是，留下來過年的員工可以拿到1000元紅包、400元節日補貼、100元壓歲錢，春節期間上班還可享受最高5倍的工資。該公司通過這種方式可以讓促進一半的人員留下過年，但還有一半人則還會選擇返鄉，由此說明僅靠物質激勵手段的作用還有相當有限，需要進一步采取綜合手段進行挖潛。

特質激勵措施之上，應當還有情感的考量與滿足，外來人員有了精神歸宿，才會堅定留下來的決心。為此，福建省總工會推出一份倡議、一次協商、一場慰問、一批年貨、一頓年夜飯、一趟周邊游、一套健康服務、一系列文體活動組成的“八個一”暖心服務，浙江省實施綜合性的“年味服務”，全面開放文化陣地、舉辦各種娛樂活動、免費開展技能培訓、深入開展慰問走訪，讓留下的人員獲得了尊重，得到了歡樂，有了“他鄉即故鄉”的歸宿感，留下才沒有遺憾，付出也會獲得回報。

疫情防控固然人人有責，不過人性需求與精神需要更離不開積極回應。鼓勵就地過年，應多些“年味服務”此類套餐，如此才會贏得公眾的信任與支持，也才會在疫情防控的全局行動中，構筑更加堅實的民意基礎。