金秋十月，又一批應屆畢業生踏上求職之旅。富有時代感的新職業，讓他們的就業選擇更加多樣，未來空間更為廣闊。人社部的數據顯示，未來5年新職業人才需求規模龐大，物聯網安裝調試員需求近500萬、云計算工程技術人員近150萬、農業經理人近150萬……新時代，每一個人都有可能把自身的能力與社會的細化需求匹配起來，在為他人創造價值的同時實現自我價值。

新職業打開新賽道，提供了新選擇，但要變成康莊大道還有待各方共同努力。要讓新職業更好更快發展，需要相關配套政策保駕護航。新職業之所以“新”，不僅僅體現為新技術、新趨勢、新需求，也在于其新發于硎、初露鋒芒。處于起步階段的新職業，尤其需要制度來保障發展、需要法律來規避可能出現的誤區，更需要人才培養體系與之匹配銜接。

當前，一批又一批新職業被及時納入國家職業大典，就是促進新職業健康發展的一種有效嘗試。未來，還需要及時出臺新職業的從業資格、工作標準、工作條件等相應規范，保證從業者行為的合法合規。更重要的是，面對社會對新職業人才的求賢若渴，需要教育部門和職業院校提供相應的人才教育培訓體系，增加人才供給。一方面，要設置新職業相關專業，提高新職業人才培養質量；另一方面，應引導相關企業參與新職業的發展，實現人才培養和市場需求的緊密銜接，以市場需求為導向引領人才教育體系發展。

在這樣一個充滿機遇的新時代，要想在新職業發展中風生水起，勞動者個體的努力必不可少。就像本期記者體驗采訪的幾名從事新職業的年輕人，他們的一個共同特點就是不斷學習新知、不斷更新迭代，永遠以奮斗者、奔跑者的姿態前行，刻錄下自己的時代印記。

新職業的興起是新時代活力奔涌、動能澎湃的生動例證。隨著中國經濟持續邁向高質量發展，一個又一個新職業將實現從無到有的生長、從有到好的蝶變，為奮斗者標注美好生活的方向，為中國經濟行穩致遠提供源源不竭的動力。（李心萍）