自第二批主題教育開展以來，延平區“工青婦殘”圍繞區委區政府中心工作，堅持“黨建帶群建，群建壯黨建”，將主題教育和群團工作緊密結合，在服務經濟社會發展中起著橋梁和紐帶作用，切實推動主題教育落實落細。區總工會圍繞抓好職工思想引領、權益維護、素質提升等工作，厚植根基、深學篤行，切實把主題教育成效轉化為推動全區工會事業高質量發展的生動實踐。

一是堅持學深悟透，在理論武裝上求實效。

加強理論學習。通過“三會一課”、黨日活動、個人自學等形式，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，開展集中學習研討15次，引導黨員干部切實把主題教育學習成效轉化為謀劃和推動工會工作創新發展的思路舉措。強化政策宣傳。工會領導干部帶頭深入基層一線、深入職工群眾，開展學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話和中國工會十八大精神宣講6場；開展2023年度延平區勞動模范、道德模范基層巡回宣講黨的二十大精神暨先進事跡巡講報告會7場，讓黨的創新理論從職工“指尖”傳遞到“心間”。豐富活動形式。舉辦數字信息安全技能競賽、女職工權益保護網絡知識競答、全區干部職工全民健身運動會“聽德杯”氣排球比賽、“深學廖俊波 ‘三爭’作表率”職工文化藝術系列比賽等活動，參加職工2000多人次，全力提升職工素質，豐富職工業余生活，增強職工精神面貌。

二是堅持知行合一，在以學促干上求實效。

聚焦調查研究。堅持把調查研究作為“第一課題”，聚焦工會工作實踐中遇到的新問題、工會改革存在的深層次問題、職工群眾急難愁盼問題，確定調研課題3個，深入基層調研11次，形成高質量調研報告3篇，梳理問題清單8個，制定解決措施8條，解決問題8個。聚焦急難愁盼。落實領導接訪下訪工作制度，化解矛盾糾紛3個。落實“民呼我為”“接訴即辦”機制，解決好群眾關心的“關鍵小事”5件。推動在職黨員“雙報到”，認領服務項目12個。建立“為職工辦實事”項目清單11項，在全市率先開辦職工子女（嬰幼兒）托育試點班，新建1家醫生休息室、1家“媽媽小屋”。聚焦企業難題。選派12名機關干部職工成立4個蹲點小組，深入16家全區范圍內鄉鎮、街道工會和各區屬企業工會、行業性工會，以及工會工作薄弱或未建會的企業開展蹲點工作，指導基層工會推進規范化建設10家，現場解決問題12個，切實為基層工會和職工辦實事，為企業解難題，全力打造“實干工會”。

三是堅持工作融合，在推動落實上求實效。

打造高質量“驛”站。扎實推動“我為群眾辦實事”項目，建設戶外勞動者“驛”站36個，設立“驛”平方主題閱讀空間。不定時邀請勞模代表、工會干部進驛站，開展互動式、談心式微宣講，累計開展各類宣講活動8場。延伸求職登記、就業指導等就業服務，拓展E服務，為有需求服務對象提供免費直播場所，為單職工家庭寶媽提供“百合”創業崗位。選樹先進典型示范帶動。發揮勞模、工匠示范引領作用，獲評福建省勞模2名、市五一勞動獎章7名、市五一勞動獎狀1名、市工人（五一）先鋒號2名，2023年“劍州工匠”30名，營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好風尚。建設高質量服務體系。與莆田秀嶼區簽訂山海協作職工療休養合作框架協議，全年組織28期職工療休養班，1010名職工參加療休養活動，做精做優職工療休養品牌。開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“溫暖快遞小哥工會在行動”“環衛工人關愛月”等慰問活動，共慰問各類困難職工、優秀職工和先模人物、新就業形態群體等3000余人，發放慰問金慰問品140余萬元。