延平區衛健系統按照區委、區政府相關工作部署，認真開展“深學廖俊波，‘三爭’作表率”實踐活動，圍繞解決群眾看病難、看病貴問題和提高群眾自救互救能力，設置“驚喜點”項目，積極推進體制機制改革、“應急救護＋”系列活動等，集中力量持續發力，多舉措補齊服務短板，不斷提升延平城鄉居民的就醫體驗，助力全國文明城市創建和全民健康網格化建設，當好人民群眾的“健康守門人”。

完善硬件配套 突出人才培育

省重點項目延平新城醫院分近期和遠期兩個階段建設，近期項目已竣工，總建筑面積53900平方米，含門診部、急診部、住院部等，共設置床位550張。

在推進新城醫院有序建設的情況下，延平區圓滿完成了在人口密集的部分學校、機關企事業單位、行政服務中心、高鐵、汽車站、電影院、體育場、商場等場所及公安警用巡邏車上共配備38臺自動體外除顫器AED并投入使用。還計劃添置急診急救設備，CT、DR、核磁共振、X線骨密度機等影像中心設備，心電中心設備，彩超、檢驗中心設備，體檢中心設備，五官科設備，疼痛康復設備，高清放大胃腸鏡設備、精神心理專科康復等醫療設備，不斷完善醫療衛生基礎設施，改善全區醫療硬件配置，為醫院綜合服務能力的提升添磚加瓦。

同時，2024年計劃通過“校園行”緊缺急需、事業單位公開招聘、定向委培等方式，繼續為延平區醫院和延平新城醫院發展招聘衛生專業技術人才。

為進一步增強干部群眾的應急救護意識，有效提高自救互救應急處置能力，延平區區衛健局、區紅十字會聯合區委文明辦、消防等部門力量創新推出了“救護＋消防＋社區”多方聯動協作機制，創新推出了“救護＋消防＋社區”多方聯動協作機制，2023年開展7場，普及人數700余人；區紅十會、區衛健局多措并舉推進為民辦實事項目實施，2023年在人口密集的部分學校、機關企事業單位、高鐵、超市、步行街、公園、廣電網絡營業廳等公共場所配備19臺AED并投入使用，舉辦線下培訓班65期，培訓紅十字救護員2147名，涵蓋全區各鄉鎮（街道）及教育、公安、交通、住建、商務等部門，打通救護培訓的“最后一公里”，讓急救安全常識深入千家萬戶。

優化特色管理 激發專科活力

延平區醫院持續深化機制體制改革，嚴格按照公立醫院21項考核指標標準實行院長年薪制，全方位推進人事、管理、藥品價格、醫保改革等方面改革，以最快速度將醫改政策落到實處，加快建立現代醫院管理制度，充分調動全院員工的工作積極性與主動性，突出“多勞多得、優勞優得”的分配原則，創新內部分配機制，促進醫院持續健康發展，更有利于給群眾看病治病。

同時制定《南平市延平區醫院DRG付費工作推進方案（試行）》及《關于DRG付費工作醫保基金使用管理制度（試行）》等相關制度，建立以DRG為核心的成本核算體系和臨床專科運營管理體系，進一步規范院內醫保基金使用，做好成本控制，規范診療。

同時，采取“借腦、引智”發展專科特色。狠抓醫療業務，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，自覺加強專業知識學習，努力做到精通本職、掌握相關、了解全面，提高運用理論指導工作的管理能力。

一是持續做強精神病專科。延平區醫院精神病專科成立于1989年，經過三十余年的發展建設，在延平當地享有一定聲譽，吸引周邊縣市的精神患者前來診治。當前，住院病人穩定在200余人，高峰時期達250人。二是強化兒科專科建設。結合轄區群眾需要，延平區醫院兒科通過進一步構建兒科人才梯隊、著力增設兒科住院病房，補齊醫療衛生短板。2023年共設置兒科病床10張，聘請中高級職稱醫生4名，兒科診療量近萬人次，為我區兒童就診提供了極大便利。

延平區醫健系統相關黨組織積極籌劃設置“驚喜點”項目，以“跳起摸高”的進取意識爭當先鋒，以典型引領激勵干事創業，以開放的視野、改革的辦法、創新的思維推進醫療業務發展、醫療質量管理、人才隊伍建設等各項工作，把患者群眾對生命健康和醫療服務日益增長的需求作為謀劃醫院發展的出發點和落腳點，努力為全方位推進延平“二次創業”、打造福州都市圈門戶城市作出積極貢獻。