為提升自然資源治理新效能，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造力，落實區(qū)委區(qū)政府相關(guān)工作部署，6月12日，區(qū)自然資源局召開崗位競聘述職考評大會。局班子、局機關(guān)中層干部參會。會議還邀請了區(qū)人社局、區(qū)紀委監(jiān)委派駐局紀檢組有關(guān)負責人列席。

為確保此次競聘上崗“公開、公平、公正”，前期，延平區(qū)自然資源局制定了《直屬事業(yè)單位人員崗位聘用實施方案》和《直屬事業(yè)單位人員崗位聘用考核辦法》，成立了由局黨組書記、局長為組長，局班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；明確競聘上崗共有公布崗位設(shè)置聘用情況、公開報名、資格審查、競職演講、民主測評、黨組綜合評定六個環(huán)節(jié)。

會上，競聘人員圍繞個人基本情況、德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、競職優(yōu)勢、工作計劃等上臺述職。參會人員對參加競聘人員進行了競聘打分，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘評分、日常工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)與能力、崗位匹配度進行綜合評定，最終有13人競聘成功。

競聘上崗，是延平區(qū)自然資源局落細落實事業(yè)單位人事制度改革的有效舉措，充分發(fā)揮了人才選拔“試金石”、事業(yè)發(fā)展“助推器”的作用，既搭建了公平競爭的平臺，又給“敢擔當、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的干部提供了良性的競爭機制，真正做到了“讓干活的人有動力，讓不干活的人沒市場”。

延平區(qū)自然資源局將以此次崗位競聘述職考評為契機，打破“論資排輩”壁壘，選拔一批政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、群眾認可的骨干力量，調(diào)整配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所干部，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，為我區(qū)自然資源管理工作高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。（葉田華）